必赢亚洲太假
澄慈阎员必赢亚洲有被黑钱的没幸纳芽追职痘缀占亚洲必赢iosapp_稍诜寄
问题,导入党建ISO9000质量认证体系,积极推进非公有制企业党建工作标准化建设。坚持科学合理原则,构建标准化建设建标机制。参照产品质量管理体系做法,通过“将目标定位转化为规章制度,把规章制度转化为作业文件,把作业文件转化为认证标准”的流程,进行“建标”。一是将目标定位转化为规章制度。将非公有制企业党建工作目标定位于向上级党组织、企业出资人和党员等对象提供“党建服务”。围绕这一目标定位将党建工作细化为《党员教育培训制度》、《组织生活管理制度》、《党员行为规范》等16个规章制度,从制度层面对非公有制企业党建工作进行规范。二是把规章制度转化为作业文件。按照“5W1H”(即做什么、为什么做、谁来做、何时做、怎么做和做到什么程度)的要求,将规章制度细化为作业文件,内容包括责任单位、操作程序、依据文件等,让党建工作更加简明,便于党组织规范化操作。如将发展党员程序细化为8个大项41个小项,实现发展党员工作的标准化。三是把作业文件转化为认证标准。坚持重点与一般相结合,对作业文件进行量化,建立非公有制企业党建工作标准。党建标准由一、二级指标组成,一级指标共6项,二级指标共23项,涵盖企业生产经营、党组织自身建设、党员作用发挥等方面内容。其中,学习实践科学发展观、创先争优等全党性专题活动单独列项,在活动更换时更新标准,确保不影响标准的整体适用性。同时,确定15项二级指标作为基础性指标,其余8项二级指标作为提升性指标,确保标准既适用于党建一般的党组织,也适用于党建较好的党组织。导入持续改进理念,构建标准化建设评审机制。导入持续改进理念,通过“创标内审、外审认证、分类改进”循环过程,推动非公有制企业党建工作螺旋式上升。一是创标内审。在镇(街道)两新工委指导下,非公有制企业党组织对照党建标准,制定工作方案,查找突出问题,全面“对标创标”。如华仪集团党委定期召开创标评审会,通报存在的问题,抓好整改落实,取得明显成效。同时,每年由镇(街道)两新工委和企业党组织共同对企业党建工作进行内审。内审一般按照“PDCA”(策划——实施——检查——改进)闭环过程控制要求进行,主要看工作有无实施计划、落实措施、活动记录等事实依据。对23项指标都合格的,推荐到市委组织部、两新工委参加外审。二是外审认证。每年年底,由市委组织部、两新工委牵头两新工委委员单位,通过查阅台账、实地走访、满意度测评等方式,对企业党组织进行外审。其中,对党员满意度和群众满意度均达不到95%的党组织,终止进行外审。外审一般邀请企业出资人、党员和员工代表等列席,并确定专人对全过程进行记录,确保评审的客观性和准确性。三是分类改进。根据内审和外审结果,将基础性指标未全部合格的企业党组织认定为不达标,将基础性指标合格但提升性指标有不合格的认定为达标,23项指标全部合格的认定为优秀。同时,对评审中发现的问题,由市委组织部、两新工委和镇(街道)两新工委开出不合格抄告单,督促抓好整改,确保党建工作标准化建设真正取得实效。围绕全面推广目标,构建标准化建设保障机制。充分做好党建工作标准化建设保障工作,为全面推广运用打下坚实基础。一是加大政策支持力度。对达标以上企业,按照评审结果排名,分别确定为市管非公有制企业党组织、“活力和谐企业”、党建观摩示范点,进行梯队培育,进一步激发其抓党建工作的积极性。在市管非公有制企业党组织层面,有直接传达市委文件精神、列席各级党代会、直接分配市级党代表名额等权利。目前,全市共有4家市管非公有制企业党组织、62家“活力和谐企业”、85家非公有制企业党建观摩示范点。二是加大组织推动力度。建立市委组织部、两新工委牵头抓,镇(街道)两新工委具体抓的工作格局,强化党建工作标准化建设的领导和指导。市委两新工委安排1至2名委员和两新工委办公室人员联系1家市管非公有制企业党委,定期开展业务指导,及时帮助解决困难。镇(街道)两新工委下派172名干部,联系指导“活力和谐企业”和非公有制企业党建观摩示范点进行工作提升,结对挂钩不达标企业党组织进行问题整改,扎实推进党建工作标准化建设。三是加大智力保障力度。建立以市委、镇(街道)两新工委委员和企业党组织书记为主体的外审人员库。每次外审时,按区域回避原则,从库中随机抽取人员组成外审组,赴企业开展外审。同时,通过部门领导授课、优秀党组织书记现身说法等形式,开展党建质量认证体系专题辅导,不断提升非公有制企业党务工作者抓党建工作标准化建设的业务水平。目前,全市共有市、镇(街道)两新工委委员、企业党组织书记等59人纳入外审人员库。(乐组)(中国共产党新闻网)
“衣加衣”温暖之旅今日集结出发兵分七路向九所小学运送爱心物资来源:中国赣州网今日,赣州晚报“衣加衣”温暖之旅兵分七路,分别前往章贡区、于都县、南康市、崇义县的9所贫困山区小学,把社会各界捐赠的1万余件爱心物资送到贫困孩子的手上,让他们感受到社会的关怀和新年的祝福。这也是赣州晚报“衣加衣”温暖行动开展以来,单日运送爱心物资最多、爱心车辆参与数量最大的一次温暖之旅。同时,因为我市中小学寒假即将来临,今天送出这些爱心物资后,赣州晚报“衣加衣”温暖行动将暂时告一段落,但温暖之旅还没有结束,爱和关怀依旧踏着严寒一路前行。1月6日,赣州市文清路小学两名五年级学生送来爱心物资后,在登记姓名。这次的温暖之旅,我们的爱心车队将兵分七路,分别前往于都县沙心中心小学、岭背镇禾溪小学,崇义县过埠镇黄背小学,南康市观河小学、西坑小学、太河小学、范塘小学,章贡区蛤湖小学、水东小学。在这次活动中,我们将为这些地方的近千名孩子送去社会各界爱心人士捐赠的衣服、文具、体育用品等各类爱心物资,给这些孩子送去冬日的温暖,让这些孩子感受到社会各界互帮互助的氛围。由于此次温暖之旅运送爱心物资数量巨大,时间紧迫,我们整理、打包的工作面临极大挑战。1月7日,当赣州晚报编辑记者们正在整理爱心物资时,赣州交通志愿者服务队的几名志愿者主动来到赣州晚报爱心捐赠点,冒着严寒帮助整理、清点和打包爱心物资。与此同时,还有来自赣州“亲宝贝”婴幼儿服务职业培训中心的两名员工放弃了自己的休息时间,帮助我们整理和打包各类爱心物资。看到堆在仓库内满满当当的各类爱心物资,志愿者们惊讶地说道:“这里的东西好丰富,手套、耳罩、衣服,还有文具,看到这么多爱心物资会集在这里,心里都觉得暖暖的。”在问清楚需要整理物资的数量和种类后,志愿者们立即开始了工作,忙着找箱子,找物资,对它们逐一进行清点和打包。“水彩笔你那还有吗?我这还差30份。”“哇,这些笔和本子真漂亮,我小时候都没有用过这么好的文具,孩子们见到后,一定会喜欢。”志愿者在认真整理东西的同时,不时传出这样的对话。经过一天的精心挑选和打包,1万余件衣服、文具和文体用品被分类标注好数量和运送地点,完成了整理工作。满身灰尘的几名爱心志愿者一脸疲惫地感叹道,原本以为整理、打包东西很简单,真正参与整理这些东西后才发现真是很辛苦。不过,看着这一箱箱整理好的文具和衣物,想到可以给需要这些物资的孩子们带去温暖,辛苦也是值得的。到今天为止,我们已将4万多件爱心物资送到了44所贫困山区小学,把社会各界的温暖及时地带给需要关爱和帮助的贫困孩子们。“衣加衣”温暖行动开展以来,赣州晚报接收全国各地各类爱心物资近6万件。我们珍惜每一笔捐赠,力图为每一件衣服、每一件文具找到新主人。但是在每次的整理、打包过程中,我们都会发现一些废旧衣物,截至1月7日,共挑选出1万余件废旧衣物,我们也已经对这些爱心物资做了集中处理。带着社会各界捐赠的爱心物资,在爱心车主和源通驾校组建的爱心车队的运输保障之下,“衣加衣”温暖之旅已经走过15站。我们认真选取每一所捐助学校,谨慎对待每一件爱心物资,做好每一次的温暖之旅,把爱和温暖送到最需要帮助的孩子手里。虽然“衣加衣”温暖行动将告一段落,但温暖之旅还没有结束,爱和关怀依旧踏着严寒一路前行。(记者廖祥云 明心武 实习生谢星星 段梦然 文/图)
嘉兴市秀洲区坚持一手抓非公有制经济发展,一手抓党的建设,企业发展与党建相互促进。近年来,嘉兴市秀洲区坚持一手抓非公有制经济发展,一手抓党的建设,形成了企业发展与党建相互促进、相互推动、相得益彰的良好局面。目前,嘉兴市秀洲区在1103家非公有制企业中,提前实现了有党员、从业80人以上、从业50人至79人且营业收入500万元以上非公有制企业党组织覆盖率100%的目标。实施“孵化”行动秀洲区坚持以抓经济工作的理念和手段来推动组织工作,通过党组织“孵化中心”这一主要平台实施孵化行动,在推动企业党建工作全覆盖上下功夫,努力把经济主战场打造成党建新高地。超前谋划布局。去年10月,秀洲在集聚了414家非公有制企业的秀洲新区、秀洲工业园区进行试点,建立了9个党组织“孵化中心”,效果明显。今年以来,按照地域相邻、行业相近的原则,又在产业集聚区、工业功能区、特色街区、商务楼宇、专业市场等区域建立了27个党组织“孵化中心”,将工作网络延伸到每一家企业。精心打造孵化平台。当企业条件成熟时,按照单独组建的模式帮助其组建党组织;对于不具备单独组建党组织的企业和零星党员纳入党组织“孵化中心”,实行统一管理、集中孵化。同时,积极做好本区域内的入党积极分子和党员的发展培养工作。去年10月建成的秀洲新区、秀洲工业园区第八党组织“孵化中心”,已成功组建2家党支部,发展党员3名,培养入党积极分子26名,接收入党申请书72份。建立健全保障机制。在组织架构上,赋予党组织“孵化中心”对本区域内的非公有制企业进行组织协调、指导督查、党员发展和教育管理等职能,实行了党组织“孵化中心”、区域内企业和党群组织三级管理网络;在活动阵地上,建立了以中心企业为主体的党群活动中心,作为“孵化中心”所辖区域内党员职工活动的共享平台;在运行模式上,建立了联席会议、学习交流、激励保障等制度,构建了区域互动、左右联动的党建工作新机制。实施“红领”行动秀洲通过推行“345工作法”,大力实施“红领”行动,不断夯实企业党建工作基础,有效提升党建工作的整体水平。“3”就是明确“三个条件”,确保党务“红领”能力素质。从区级机关各部门中“退二线”的科局级领导干部和年轻后备干部中选派一批干部驻企担任企业党务“红领”。这些党务“红领”大多有丰富的党建工作经验,善于做思想政治工作,并从事过企业生产经营管理工作。“4”就是定位“四种角色”,重点让党务“红领”当好“四大员”:当好政策理论的“宣传员”,帮助企业增强发展信心;当好党建工作的“指导员”,帮助企业争先创优;当好内外关系的“协调员”,帮助企业构建和谐劳动关系;当好企情民意的“调研员”,帮助企业建言献策。“5”就是建立落实党务“红领”季度工作例会、学习培训、信息报送、廉洁自律、年度考核等五项工作制度,明确党务“红领”在派驻企业工作期间的各项纪律要求,并建立党务“红领”工作日志,全面记录非公有制企业“双强争先”活动开展情况,发挥党务“红领”实质性作用。今年以来,党务“红领”共指导8家企业建立了党组织,为企业发展建言献策120多条,协调解决企业劳资关系40多起。实施“倍增”行动在加强党组织队伍建设的同时,秀洲区还着力提升党员的能力素质,从“三个结合点”上进行切入,推动企业党员人数倍增、能力倍增、贡献倍增,倍增行动,扎实推动企业党建强、发展强“双强争先”。抓住党建工作与企业发展的结合点。把“抓党建促发展”的理念贯穿党建工作始终,紧紧围绕企业生产经营中心任务,积极为企业经营管理、技术攻关、文化建设献计献策,推动了企业健康发展,扩大党在企业的影响力和吸引力。抓好党组织要求与党员需求的结合点。针对非公有制企业党员流动性、分散性较强等特点,通过创新员工论坛等工作模式,扎实做好党员服务工作,做到党员组织关系转接便利化、组织生活方式灵活化、利益诉求渠道畅通化、发挥作用形式多样化。抓牢党员作用发挥与能力提升的结合点。着眼党员业务能力与发挥作用之间互促共进,组织开展“党员责任区”、“党员模范岗”、“党员挂牌服务”等活动,激励党员在技术上求“精”,工作上求“进”,贡献上求“多”,发挥党员在重要岗位和关键时刻的先锋模范作用。同时,深入实施“党员人才”工程,把党员培养为业务骨干,把业务骨干培养成党员。(作者系中共嘉兴市秀洲区委书记)
亚心网讯 (记者 叶富伟)
亚洲必赢kk
必赢亚洲www766.net
必赢亚洲最新资讯端
必赢亚洲_www_366_net_
亚洲必赢kk
必赢亚洲www766.net
必赢亚洲最新资讯端
必赢亚洲_www_366_net_
亚洲必赢kk